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90后職場新人不怕辛苦怕單調
2018-12-24 瀏覽 普通資訊

     元旦過后,部分企業開始新一輪招工。記者在采訪中卻發現,很多畢業生不知道自己想找什么樣的工作,也不了解什么樣的工作適合自己。近日,記者聯合多所高校,對近3年畢業的“90后”就業情況進行了跟蹤調查,希望可以為困在就業路上的畢業生們提供借鑒。

  記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學畢業生進行了調查采訪,參與協助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學,也包括黑河學院這樣的地方性大學,還包括黑龍江東方學院這樣的民辦大學。雖然畢業院校和工作地域不同,但他們對于工作的不滿主要集中在兩個方面,一是工作缺乏挑戰,二是團隊合作氛圍不好。

  超過半數的受訪者表示,工作缺乏挑戰性、工作內容過于單調是對工作不滿意的最主要原因,很多受訪者還因此跳槽。接近半數的受訪者表示自己經常要加班,但只有不到15%將“工作量過大”選為對工作不滿的原因。

  “說實話,加班的時候比不加班的時候快樂,因為加班常常意味著工作有挑戰。”畢業于黑龍江大學新聞專業的王琦說。小王2012年畢業后在北京某機關內部報紙從事采編工作,雖然專業對口,但他并不滿意:“工作太簡單了,稿件絕大多數行文枯燥,根本沒有自己發揮的余地。只是偶爾有外出采訪寫稿的機會,雖然很辛苦,但每次都有收獲。”

  同時,小王還覺得自己的這份工作缺少成就感,因為報紙除了全國分支機構內部人員外,外人很少會看。“都說"90后"的人不能吃苦,但是我們其實挺愿意吃苦的,關鍵是想得到自身能力的提升,沒有成就感的重復勞動確實很讓人難受。”

  幾乎所有的受訪者都表示,單位團隊氛圍較差嚴重影響對工作的滿意度。其中,公務員單位的受訪者普遍表示上下級關系疏遠令人不快,企業的受訪者表示團隊協作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少、關系冷漠嚴重影響心情。

  90后職場新人遇壓力能應付

  畢業季是學生時代的結束,更是職場生涯的開始。90后從學生轉變為職場新人,是“職場菜鳥”還是“職場新星”?為此,一項90后職場新人的調查,在2547名職場新人中展開。  52.4%的新人認為自己最大的困惑是工作經驗不足。面對職場,新人們總會面臨各種各樣的困惑和問題,據人人網調查顯示:參與調查的職場新人中,有52.4%的職場新人表示最困擾自己的是工作經驗不足;有45.8%的新人認為自己的溝通協調能力欠缺;有33.3%的表示工作量太大;有29.2%的認為工作壓力過大致使自己工作狀態不佳;有29.1%的認為專業技能不足困擾著自己;有20.8%的認為自己的人際交往能力不過關;還有16.7%的認為自己解決問題的能力不足……

  種種問題,新人們是如何解決的呢?

  調查顯示:有37.5%的新人們通常會向同齡的同事求助;29.2%的會向前輩求助;25%的選擇了向領導求助;剩下的8.3%則會靠自己解決。讓新人們為自己初到職場的表現做個評價,僅有25%的認為自己初到職場表現良好;62.5%的新人認為自己表現一般,12.5%的新人則認為自己表現得很糟糕。

  對此,業內專家表示:新人們在職場上遇到的問題多種多樣,如何把握機會學習然后去克服問題,是現在年輕的職場人很難做到的。許多新人一踏入職場,自己的工作還沒做好的時候,就開始想著被大家認可,其實把每一件小事做好、做細,通過積累和沉淀,才能得到大家的認可。

  當回答到工作壓力狀況時,75%的新人表示工作壓力有,但還可以應付得來;11.5%的新人認為沒有什么壓力,很輕松;剩下的13.5%則認為工作壓力太大,承受不了。90后職場新人工作壓力來自于哪些方面呢?其中,70.8%的新人都認為自己工作發展空間小,找不到發展方向;25%的新人認為工作強度太大帶來的工作壓力大;20.8%的認為買車買房戶口問題導致工作壓力大;12.5%的則認為生活經濟壓力導致工作壓力過大;還有8.3%的新人認為工作難度太大導致壓力過大。

  調查還顯示,在影響90后年輕人選擇工作的幾個因素里,符合興趣愛好顯得尤為重要(50%);發展前景好、薪資待遇好緊追其后(41.7%),除了這些以外,工作環境好(33.3%)、工作安逸穩定(25%)、工作強度低(4.2%)也都是90后年輕人考慮的因素。

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